Począwszy od 7 kwietnia 2023 r. w Kodeksie pracy na stałe zagoszczą regulacje dotyczące pracy zdalnej. Dla pracodawców oznacza to konieczność dostosowania aktów wewnątrzzakładowych do nowych przepisów, w szczególności biorąc pod uwagę to, że zgodnie z ich treścią, jeśli pracodawca chcę wprowadzić pracę zdalną jako stały element organizacji pracy, powinien określić zasady jej wykonywania w odpowiednim regulaminie.
Jako MISP rozumiemy, że dostosowanie regulacji wewnątrzzakładowych do nowych przepisów może stanowić nie lada wyzwanie dla pracodawców. Dlatego też, w odpowiedzi na potrzeby rynku, oferujemy Państwu wzorcowy regulamin pracy zdalnej.
Niniejszy regulamin reguluje m.in. takie zagadnienia związane z pracą zdalną, jak:
- odpowiedzialność pracownika za sprzęt powierzony mu przez pracodawcę w celu wykonywania pracy zdalnej;
- sposób zwrotu przez pracodawcę kosztów ponoszonych przez pracownika w związku z pracą zdalną (np. opłaty za energię elektryczną oraz za dostęp do Internetu);
- kontrola pracownika świadczącego pracę zdalną przez pracodawcę;
- możliwość wydania przez pracodawcę polecenia pracy zdalnej;
- okazjonalna praca zdalna.
Zdajemy sobie sprawę, że każdy zakład pracy jest inny. Stąd też w ramach świadczonych przez nas usług oferujemy Państwu również możliwość dostosowania niniejszego regulaminu do indywidualnych potrzeb pracodawcy.
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.