Począwszy od 21 lutego 2023 r. do Kodeksu pracy zostały dodane pożądane przez środowisko pracodawców regulacje dotyczące kontroli trzeźwości w miejscu pracy. Wprowadzone przepisy pozwalają pracodawcy na wprowadzenie kontroli trzeźwości, jeżeli w jego ocenie jest to niezbędne dla zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób, jak również ochrony mienia.
Niemniej jednak, z przepisów wynika, że pracodawca, który chciałby zbadać stan trzeźwości swoich pracowników powinien wpierw ustalić w odpowiednim dokumencie:
- wprowadzenie kontroli trzeźwości;
- grupę lub grupy pracowników objęte tą kontrolą;
- sposób jej przeprowadzania;
- rodzaj urządzenia wykorzystywanego do kontroli oraz
- czas i częstotliwość jej przeprowadzania.
Dopiero po uregulowaniu powyższych kwestii w odpowiednim akcie pracodawca może przystąpić do badania stanu trzeźwości swoich pracowników.
Jako MISP zdajemy sobie sprawę, że sporządzenie regulaminu kontroli trzeźwości może stanowić dla wielu pracodawców nie lada wyzwanie. Dlatego też niniejszym oferujemy Państwu przygotowany przez nas wzorcowy regulamin kontroli trzeźwości.
Oczywiście z racji tego, że każdy zakład pracy jest inny, co w sposób znaczący może wpływać na kształt norm wewnątrzzakładowych dotyczących kontroli trzeźwości, w ramach naszych usług oferujemy Państwu również możliwość dostosowania niniejszego wzorca do indywidualnych potrzeb pracodawcy
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.